So setzen Sie LinkedIn bei der aktiven Jobsuche ein

Sie sind derzeit auf der Suche nach einem neuen Job? Egal ob Sie es aus der Arbeitslosigkeit oder aus einem bestehenden Job heraus versuchen, mit Hilfe von LinkedIn haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihrem Ziel näher zu kommen. Sicherlich haben Sie schon davon gehört, denn LinkedIn und Recruiting passen hervorragend zusammen.

Die Grundlage: Ein vollständiges LinkedIn-Profil

Die ersten beiden Grundvoraussetzungen sind ein gut ausgefülltes Profil mit einem professionellen Foto und ein gut ausgebautes Netzwerk. Wenn Ihr Profil nur zum Teil oder gar nicht ausgefüllt ist, empfehle ich Ihnen, meinen Leitfaden für ein professionelles LinkedIn-Profil. Hier erfahren Sie Schritt-für-Schritt, worauf Sie im Profil achten sollten.

Starten Sie aktiv, täglich Ihr LinkedIn-Netzwerk auszubauen, indem Sie nach neuen Kontakten suchen, neue Kontakte begrüßen und eine Kurzvorstellung Ihrer Tätigkeit schicken. Auch wenn Sie nur Kontakte bestätigen, die Sie persönlich kennen, ist es machbar, 100 Kontakte und mehr auf LinkedIn zu bekommen. Ich empfehle, die Funktion „Personen, die Sie vielleicht kennen“ regelmäßig zu nutzen.

Unternehmensseiten

Sie interessieren sich für einen Job in einem bestimmten Unternehmen. Suchen Sie die Unternehmensseite auf LinkedIn auf und schauen Sie, mit wem Sie bereits auf LinkedIn aus diesem Unternehmen vernetzt sind. LinkedIn wird Ihnen die Kontakte 1., 2. und 3. Grades anzeigen. Wie Sie sehen, habe ich zum Beispiel einen Kontakt, welcher bei AOL arbeitet. Wenn ich mich für das Unternehmen interessieren würde, könnte ich diesen Kontakt anschreiben und mich erkundigen, wie es dort jobtechnisch ausschaut, ob sie Mitarbeiter suchen.

Besonders die Kontakte 1. und 2. Grades sind spannend, weil sie leicht kontaktiert werden können. Bei letzteren könnten Sie sich vorstellen lassen und so Mitarbeiter einer für Sie interessanten Abteilung des Wunsch-Unternehmens ansprechen.

Anhand von gut ausgefüllten Profilen der Mitarbeiter können Sie einen Eindruck über deren Tätigkeitsbereiche, Hierarchien etc. gewinnen. Je nachdem wie gut Sie die Kontakte kennen, schreiben oder rufen Sie sie an!

Auf Unternehmensseiten finden Sie auch einen Bereich „Unternehmenskultur“ mit Statistiken über die Mitarbeiter (Verteilung der Sprachen, Anteil der Berufseinsteiger etc). Mit einem Upgrade auf Premium erhalten Sie noch mehr Details wie z.B. wie hoch die Fluktuationsrate im Unternehmen ist. Last but not least sehen Sie welche Jobs gerade frei sind und Sie können sich über LinkedIn bewerben. Wenn mehrere Positionen an einem bestimmten Standort ausgeschrieben sind, könnte auch eine Blindbewerbung Sinn machen. Vielleicht passen Sie ja mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten auch gut dazu!

Empfehlungen

In Ihrem LinkedIn-Profil gibt es derzeit keinerlei Empfehlungen? Bitten Sie einige ehemalige Vorgesetzte, Kollegen und Geschäftspartner, eine Empfehlung für Sie zu schreiben. Sie können sie für den aktuellen Job, aber auch für bisherige Stellen anfragen. Hier gibt es Tipps und Anregungen, wie Sie es angehen könnten.

Überprüfung und Aktualisierung der Keywörter in Ihrem Profil

Überprüfen Sie Ihr Profil nach einigen Monaten, ob die ausgefüllten Keywörter in Ihrer Zusammenfassung und der Berufserfahrung sinnvoll ausgewählt worden sind. Recruiter suchen nach bestimmten Fähigkeiten und der LinkedIn-Algorithmus hilft Ihnen, in den Suchergebnissen weiter oben angezeigt zu werden, wenn diese Begriffe mehrfach im Profil auftauchen. Positiv ist es auch, wenn die für Sie relevanten Keywörter in den Empfehlungen auftauchen. Durch das Studium von aktuellen Stellenanzeigen und mit Hilfe von Google können Sie auch herausfinden, welche Begriffe eher im Trend liegen. Voraussetzung ist natürlich, dass Sie auch wirklich über diese Kenntnisse verfügen.

Jobs-Kategorie auf LinkedIn

Um aktiv nach Jobs zu suchen, gehen Sie in den Bereich „Jobs“ (mit dem Symbol eines Aktenkoffers) auf LinkedIn. Sie finden diesen ganz oben auf LinkedIn. Hier können Sie über die erweiterte Suche nach Jobs in bestimmten Branchen, Tätigkeitsbereichen und nach Standorten sortiert, suchen. Ganz oben finden Sie in dem Bereich dieses Suchfenster. Sie können nach verschiedenen Kriterien eine Suche starten und diese dann später „fine-tunen“ (siehe untere Screenshots zur Berufserfahrung und Veröffentlichungsdatum der Stellenausschreibung).

Jobs in Gruppen

Unter dem Reiter „Interessen“ gelangen Sie zu den LinkedIn-Gruppen. Hier können Sie sehen, in welchen Gruppen Sie bereits Mitglied sind bzw. aktiv nach geeigneten Gruppen für sich suchen. Gruppen stellen einen interessanten Weg dar, Mitarbeiter aus bestimmten Branchen oder Themenkreisen zu gewinnen.

Wenn Sie dort auf Jobs klicken, erhalten Sie eine Liste mit Stellenausschreibungen passend zum Thema der Gruppe.

Aktives Netzwerken

Netzwerken Sie aktiv: Online und Offline mit Kontakten aus der Branche, in welcher Sie einen neuen Job finden möchten. Über diese Wege finden sich häufig neue berufliche Möglichkeiten.

Auf LinkedIn bringen Sie sich mit regelmäßigen eigenen Beiträgen und interessanten Artikeln in die Erinnerung Ihrer Kontakte. Wenn diese von Ihrer Jobsuche erfahren, sind Sie schon einen Schritt weiter. Dank eines gut ausgefüllten LinkedIn-Profils rückt der neue Job viel schneller in Aussicht. Probieren Sie es aus!

 

So funktionieren Empfehlungen auf LinkedIn

Haben Sie schon Empfehlungen auf LinkedIn erhalten? Nein? Ich empfehle Ihnen, Ihr Netzwerk um Empfehlungen zu bitten.

Fakt ist, dass Sie mit einem gut ausgefüllten LinkedIn-Profil inklusive einiger Empfehlungen die Aussagekraft Ihres Profils steigern. Wenn Sie auf Jobsuche sind oder LinkedIn als Business-Netzwerk im Rahmen einer selbständigen Tätigkeit nutzen, sollten Sie sich mit den Empfehlungen auseinandersetzen. Meiner Meinung nach sollten Sie für Ihren aktuellen Job als auch für die letzten zwei Positionen, jeweils einige Empfehlungen hinzufügen bzw. hinzufügen lassen. Für Jobs welche 10 Jahre oder länger her sind, halte ich es für weniger relevant.

Gerade wenn Sie auf Jobsuche sind, wird es Ihnen wichtig sein, dass Ihr LinkedIn-Profil für sichtbar ist und anhand der richtigen Keywörter von Recruitern gefunden wird. Wenn Sie Empfehlungen erhalten haben, welche auch noch die Keywörter enthalten, welche Sie bereits in Ihrer Zusammenfassung, in der Berufserfahrung angegeben haben und nach welchen ein Recruiter sucht, umso besser für Sie.

Wussten Sie schon, dass die Empfehlungen, die Sie erhalten, von Ihren direkten Kontakten und Kontakten 2. und 3. Grades auf LinkedIn gesehen werden können? Vorausgesetzt, diese sind bei LinkedIn angemeldet. Wer nicht in Ihrem Netzwerk ist, kann die Empfehlungen nicht einsehen.

Machen Sie den ersten Schritt: So schreiben Sie eine Empfehlung

Geben kommt vor Nehmen, daher ist es immer eine gute Idee, selber pro-aktiv Empfehlungen zu schreiben. Schreiben Sie diese vorab in einem Word-Dokument, damit Sie per Rechtschreibprüfung sicherstellen können, dass sich keine Fehler eingeschlichen haben. Beim Formulieren sollten Sie auf typische „Worthülsen“ verzichten. Schreiben Sie anhand von Beispielen, welchen konkreten Erfolg der Empfohlene erreicht hat, dank seines Engagements. Das bleibt sicherlich besser haften als ein Satz wie „Herr Müller war ein sehr guter Manager mit X Expertise und ich habe gerne mit ihm zusammengearbeitet“.

Der Empfohlene kann zu dem geschriebenen Text sein OK geben, bevor die Empfehlung in seinem Profil angezeigt wird.

Sie können eine andere Person direkt über deren Profil empfehlen. Sie klicken dazu im Profil auf den kleinen blauen Pfeil neben „Vernetzen“. Das sich öffnende Fenster schaut dann so aus:

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An dritter Stelle steht „Empfehlen“. Sie klicken darauf und kommen direkt auf ein Formular wo Sie den Text mit der Empfehlung für die ausgewählte Person hinterlassen können.

 

 

 

In diesem Empfehlungsmanager auf LinkedIn sehen Sie auch die anderen Möglichkeiten:

  • Erhaltene Empfehlungen
  • Gesendete Empfehlungen
  • Um Empfehlungen bitten und
  • wie hier angeklickt, den Punkt Empfehlungen schreiben.

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So bitten Sie um eine Empfehlung

Gehen Sie in den Bearbeitungsmodus Ihres LinkedIn-Profils und scrollen bis zum Bereich der Berufserfahrung zu einem Ihrer letzten Jobs. Dort können Empfehlungen hinzugefügt werden, eventuell haben Sie ja auch schon welche erhalten. In etwa schaut das so aus:

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Klicken Sie auf „Um Empfehlungen bitten“, öffnet sich der LinkedIn Empfehlungsmanager und Sie können das Gewünschte auswählen.

Für jeden Ihrer angelegten Jobs können Sie Empfehlungen erbitten und Kontakte aus Ihrem Netzwerk bitten, diese für Sie zu schreiben. LinkedIn gibt keine Beschränkung in der Anzahl der Empfehlungen, die Sie geben oder erhalten können.

Schreiben Sie eine kurze, nette und vor allem personalisierte Notiz an die Person, welche Sie empfehlen soll. Wichtig ist, dass Sie mit der Person wirklich zusammengearbeitet haben und sie entsprechendes „Futter“ hat, um eine aussagekräftige Empfehlung zu schreiben. Rekruiter oder potentielle Kunden werden es zu schätzen wissen,

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Ihnen gefällt etwas nicht an der Empfehlung? Oder Sie möchten etwas hinzufügen lassen? Es gibt jederzeit die Möglichkeit, um eine Änderung zu bitten.