So setzen Sie LinkedIn bei der aktiven Jobsuche ein

Sie sind derzeit auf der Suche nach einem neuen Job? Egal ob Sie es aus der Arbeitslosigkeit oder aus einem bestehenden Job heraus versuchen, mit Hilfe von LinkedIn haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihrem Ziel näher zu kommen. Sicherlich haben Sie schon davon gehört, denn LinkedIn und Recruiting passen hervorragend zusammen.

Die Grundlage: Ein vollständiges LinkedIn-Profil

Die ersten beiden Grundvoraussetzungen sind ein gut ausgefülltes Profil mit einem professionellen Foto und ein gut ausgebautes Netzwerk. Wenn Ihr Profil nur zum Teil oder gar nicht ausgefüllt ist, empfehle ich Ihnen, meinen Leitfaden für ein professionelles LinkedIn-Profil. Hier erfahren Sie Schritt-für-Schritt, worauf Sie im Profil achten sollten.

Starten Sie aktiv, täglich Ihr LinkedIn-Netzwerk auszubauen, indem Sie nach neuen Kontakten suchen, neue Kontakte begrüßen und eine Kurzvorstellung Ihrer Tätigkeit schicken. Auch wenn Sie nur Kontakte bestätigen, die Sie persönlich kennen, ist es machbar, 100 Kontakte und mehr auf LinkedIn zu bekommen. Ich empfehle, die Funktion „Personen, die Sie vielleicht kennen“ regelmäßig zu nutzen.

Unternehmensseiten

Sie interessieren sich für einen Job in einem bestimmten Unternehmen. Suchen Sie die Unternehmensseite auf LinkedIn auf und schauen Sie, mit wem Sie bereits auf LinkedIn aus diesem Unternehmen vernetzt sind. LinkedIn wird Ihnen die Kontakte 1., 2. und 3. Grades anzeigen. Wie Sie sehen, habe ich zum Beispiel einen Kontakt, welcher bei AOL arbeitet. Wenn ich mich für das Unternehmen interessieren würde, könnte ich diesen Kontakt anschreiben und mich erkundigen, wie es dort jobtechnisch ausschaut, ob sie Mitarbeiter suchen.

Besonders die Kontakte 1. und 2. Grades sind spannend, weil sie leicht kontaktiert werden können. Bei letzteren könnten Sie sich vorstellen lassen und so Mitarbeiter einer für Sie interessanten Abteilung des Wunsch-Unternehmens ansprechen.

Anhand von gut ausgefüllten Profilen der Mitarbeiter können Sie einen Eindruck über deren Tätigkeitsbereiche, Hierarchien etc. gewinnen. Je nachdem wie gut Sie die Kontakte kennen, schreiben oder rufen Sie sie an!

Auf Unternehmensseiten finden Sie auch einen Bereich „Unternehmenskultur“ mit Statistiken über die Mitarbeiter (Verteilung der Sprachen, Anteil der Berufseinsteiger etc). Mit einem Upgrade auf Premium erhalten Sie noch mehr Details wie z.B. wie hoch die Fluktuationsrate im Unternehmen ist. Last but not least sehen Sie welche Jobs gerade frei sind und Sie können sich über LinkedIn bewerben. Wenn mehrere Positionen an einem bestimmten Standort ausgeschrieben sind, könnte auch eine Blindbewerbung Sinn machen. Vielleicht passen Sie ja mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten auch gut dazu!

Empfehlungen

In Ihrem LinkedIn-Profil gibt es derzeit keinerlei Empfehlungen? Bitten Sie einige ehemalige Vorgesetzte, Kollegen und Geschäftspartner, eine Empfehlung für Sie zu schreiben. Sie können sie für den aktuellen Job, aber auch für bisherige Stellen anfragen. Hier gibt es Tipps und Anregungen, wie Sie es angehen könnten.

Überprüfung und Aktualisierung der Keywörter in Ihrem Profil

Überprüfen Sie Ihr Profil nach einigen Monaten, ob die ausgefüllten Keywörter in Ihrer Zusammenfassung und der Berufserfahrung sinnvoll ausgewählt worden sind. Recruiter suchen nach bestimmten Fähigkeiten und der LinkedIn-Algorithmus hilft Ihnen, in den Suchergebnissen weiter oben angezeigt zu werden, wenn diese Begriffe mehrfach im Profil auftauchen. Positiv ist es auch, wenn die für Sie relevanten Keywörter in den Empfehlungen auftauchen. Durch das Studium von aktuellen Stellenanzeigen und mit Hilfe von Google können Sie auch herausfinden, welche Begriffe eher im Trend liegen. Voraussetzung ist natürlich, dass Sie auch wirklich über diese Kenntnisse verfügen.

Jobs-Kategorie auf LinkedIn

Um aktiv nach Jobs zu suchen, gehen Sie in den Bereich „Jobs“ (mit dem Symbol eines Aktenkoffers) auf LinkedIn. Sie finden diesen ganz oben auf LinkedIn. Hier können Sie über die erweiterte Suche nach Jobs in bestimmten Branchen, Tätigkeitsbereichen und nach Standorten sortiert, suchen. Ganz oben finden Sie in dem Bereich dieses Suchfenster. Sie können nach verschiedenen Kriterien eine Suche starten und diese dann später „fine-tunen“ (siehe untere Screenshots zur Berufserfahrung und Veröffentlichungsdatum der Stellenausschreibung).

Jobs in Gruppen

Unter dem Reiter „Interessen“ gelangen Sie zu den LinkedIn-Gruppen. Hier können Sie sehen, in welchen Gruppen Sie bereits Mitglied sind bzw. aktiv nach geeigneten Gruppen für sich suchen. Gruppen stellen einen interessanten Weg dar, Mitarbeiter aus bestimmten Branchen oder Themenkreisen zu gewinnen.

Wenn Sie dort auf Jobs klicken, erhalten Sie eine Liste mit Stellenausschreibungen passend zum Thema der Gruppe.

Aktives Netzwerken

Netzwerken Sie aktiv: Online und Offline mit Kontakten aus der Branche, in welcher Sie einen neuen Job finden möchten. Über diese Wege finden sich häufig neue berufliche Möglichkeiten.

Auf LinkedIn bringen Sie sich mit regelmäßigen eigenen Beiträgen und interessanten Artikeln in die Erinnerung Ihrer Kontakte. Wenn diese von Ihrer Jobsuche erfahren, sind Sie schon einen Schritt weiter. Dank eines gut ausgefüllten LinkedIn-Profils rückt der neue Job viel schneller in Aussicht. Probieren Sie es aus!